Impacto de los factores psicosociales laborales sobre la salud mental de trabajadores en Centroamérica

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• Personal Author:
  Gimeno Ruiz de Porras D ; Kulakova OV ; Sánchez Hernández MO
• Description:
  Introducción: La globalización ha reconfigurado la naturaleza del trabajo, particularmente en los países de bajo y medio ingreso como en Centroamérica. Estos cambios, sobre todo en lo relacionado a los riesgos psicosociales laborales, han resultado en un aumento de la vulnerabilidad de la salud mental de los trabajadores, dificultando su funcionamiento sano y productivo. Son todavía escasos los estudios en el contexto de salud ocupacional regional sobre el efecto de los factores psicosociales en la salud mental de los trabajadores. Objetivo: Analizar los factores psicosociales laborales y su relación con la salud mental entre trabajadores centroamericanos. Método: Se utilizaron los datos de la I Encuesta Centroamericana sobre Condiciones de Trabajo y Salud, realizada en el año 2012 entre 12024 trabajadores de Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá. Se realizó un análisis multivariado: en primer lugar, con el análisis factorial (exploratorio y confirmatorio) se identificaron los factores estadísticamente más apropiados de las preguntas psicosociales y de salud mental. En segundo lugar, se examinó la relación de los factores psicosociales con los factores de salud mental identificados mediante regresión lineal. Resultados: Se identificaron cuatro factores psicosociales (Recursos SocialesOrganizacionales, Ritmo de Trabajo, Exigencias, Autonomía [CFI=.935, RMSEA=.080] y dos de salud mental (Bienestar y Malestar Psicológico [CFI=.990, RMSEA=.036]. Se encontró que tienen efecto positivo sobre Bienestar psicológico la Autonomía (beta=.007), Recursos Sociales-Organizacionales (beta=.025) y Exigencias (beta=.010). Así como el efecto positivo sobre el Malestar psicológico, la Autonomía (beta=.015), Recursos Sociales Organizacionales (beta=.069) y Ritmo de trabajo (beta=.061) y con un efecto negativo las Exigencias (beta= -.099). Conclusiones. La identificación de estos factores con potencial impacto sobre la salud mental deberá ser tomada en cuenta para adecuar las estrategias, políticas e iniciativas de Salud Ocupacional en Centroamérica. Introduction: Globalization has reconfigured the nature of work, particularly in low- and middle-income countries such as Central America. These changes, especially in relation to occupational psychosocial risks, have resulted in an increase in the vulnerability of workers' mental health, hindering their healthy and productive functioning. There are still few studies in the context of regional occupational health on the effect of psychosocial factors on the mental health of workers. Objective: To analyze occupational psychosocial factors and their relationship with mental health among Central American workers. Method: Data from the I Central American Survey on Working Conditions and Health, conducted in 2012 among 12,024 workers from Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, and Panama, were used. A multivariate analysis was performed: first, with the factorial analysis (exploratory and confirmatory), the statistically most appropriate factors of the psychosocial and mental health questions were identified. Second, the relationship of psychosocial factors with identified mental health factors was examined using linear regression. Results: Four psychosocial factors were identified (Social Organizational Resources, Work Pace, Demands, Autonomy [CFI=.935, RMSEA=.080] and two mental health factors (Well-being and Psychological Discomfort [CFI=.990, RMSEA=.036] It was found that Autonomy (beta=.007), Social-Organizational Resources (beta=.025) and Demands (beta=.010) have a positive effect on Psychological Well-being, as well as a positive effect on Psychological Discomfort, Autonomy (beta=.015), Social-Organizational Resources (beta=.069) and Work Rate (beta=.061) and Demands (beta= -.099) with a negative effect. Conclusions.The identification of these factors with potential impact on mental health should be taken into account to adapt the strategies, policies and initiatives of Occupational Health in Central America. [Description provided by NIOSH]
• Subjects:
  Mental Health Nervous System Occupational Health Safety
• Keywords:
  Análisis de trabajo; Factores psicosociales; Salud mental; Psicología ocupacional; Work analysis; Psychosocial factors; Mental health; Occupational psychology
• ISBN:
  9788460664277
• Publisher:
  Asociación Española de Psicología Conductual (AEPC)
• Document Type:
  Text
• Funding:
  Grant
• Genre:
  Abstract or Summary
• Place as Subject:
  OSHA Region 6 ; Texas
• CIO:
  National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)
• Topic:
  Workplace Safety & Health
• Location:
  North America
• NIOSHTIC Number:
  nn:20065950
• Citation:
  VIII Congreso Internacional y XIII Nacional de Psicología Clínica, November 19-22, 2015, Granada, Spain. Ramiro-Sánchez T, Ramiro MT, eds. Granada, Spain: Asociación Española de Psicología Conductual (AEPC), 2015 Nov; :297
• Contact Point Address:
  Tamara Ramiro-Sánchez y M Teresa Ramiro, Asociación Española de Psicología Conductual (AEPC), CIF: G-23220056, Facultad de Psicología, Universidad de Granada 18011, Granada (España) Spain
• Editor(s):
  Ramiro-Sánchez T; Ramiro MT
• Federal Fiscal Year:
  2016
• Performing Organization:
  University of Texas Health Science Center, Houston
• Peer Reviewed:
  False
• Start Date:
  20050701
• Source Full Name:
  VIII Congreso Internacional y XIII Nacional de Psicología Clínica, November 19-22, 2015, Granada, Spain
• End Date:
  20250630
• Collection(s):
  National Institute for Occupational Safety and Health
• Main Document Checksum:
  urn:sha-512:ad6d28e2718662a0fdfe143c94d8abe98030f3ad137ad3b87a59672cb5c68457efced79d1d3d09267fc645f7775fc7ceaea7181661f6a98983323e46e366741b
• Download URL:
  https://stacks.cdc.gov/view/cdc/229513/cdc_229513_DS1.pdf
• File Type:
  [PDF - 291.08 KB ]